ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară precum și reglementarea unor aspecte organizatorice
În ședința de Guvern de astăzi 23.05.2024 s-a aprobat ca prin această ordonanță de urgență, o majorare salarială cu 10% se va aplica, în două tranșe, pentru mai multe categorii de angajați din administrație
Este vorba despre angajații din administrația centrală din domeniile cultură, diplomație, din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale, pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și cele aflate sub controlul Parlamentului.
De asemenea, de această creștere salarială vor beneficia funcționarii publici și personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului din localitățile de până la 20.000 de locuitori.
Astfel, pentru categoriile de personal prevăzute de ordonanță, salariile se majorează cu 10% raportat la salariul din decembrie 2023, în două tranșe, în iunie și septembrie, procent care se adaugă la salariul aflat în plata.
De asemenea, personalul agențiilor județene, respectiv a municipiului București pentru protecția mediului va beneficia de salarizarea de care beneficiază Agenția Națională pentru Protecția Mediului. Diferențele salariale se vor aplica tot în două tranșe, în lunile iunie și septembrie.
Prin același act normativ se reglementează ca angajatorii să deconteze angajaților care folosesc în mod obișnuit un echipament cu ecran pe o durată semnificativă a timpului de lucru, achiziția de dispozitive de corecție. Limita sumei este de 500 de lei/persoană. Un exemplu ar fi achiziționarea de ochelari de vedere. Pentru stabilirea detaliilor tehnice se va înființa Comisia Centrală pentru Drepturi Salariale.
Totdată începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, conducătorii autorităților/instituțiilor publice care au calitatea de ordonator de credite, nu mai pot emite acte administrative prin care să stabilească drepturi salariale sau de natură salarială suplimentare față de cele stabilite prin legislația specifică în vigoare și nici referitoare la înlăturarea unor cauze de discriminare în sistemul de salarizare sau alte situații similare, cu excepția situației în care prin hotărâre judecătorească sau prin prin acte normative cu putere de lege se dispune în acest sens.
Nu în ultimul rând se prevede că drepturile în bani sau în natură stabilite prin contractele colective de muncă încheiate de autoritățile/instituțiile publice care au calitatea de ordonator de credite, altele decât drepturile salariale sau de natură salarială stabilite prin legi speciale nu pot fi cuprinse și negociate în contractele colective de muncă încheiate conform legii iar autoritățile/instituțiile publice nu le pot plăti din fondurile publice fără bază legală specifică fiecărui categorii de drept acordat prin contractul colectiv de muncă.
Citiți aici : textul integral al Ordonanței de Urgență
